Alléger la charge mentale. Libérer le potentiel au travail.
FLO Organisation aide les organisations et les parents en emploi à rendre l’invisible visible, à réduire la surcharge et à créer des façons de travailler et de vivre plus soutenables.
Conférences, formations et accompagnement bilingues, partout au Canada.
La conciliation travail-vie personnelle ne devrait pas reposer uniquement sur les épaules des employés.
Les parents en emploi veulent pouvoir contribuer pleinement au travail sans mettre leur famille, leur santé ou leur identité personnelle entre parenthèses.
Pour y arriver, les politiques ne suffisent pas. Les employés ont besoin de stratégies réalistes, les gestionnaires doivent être outillés et les pratiques organisationnelles doivent rendre la conciliation véritablement possible.
FLO aide les personnes et les organisations à transformer cette intention en gestes concrets.
Nos solutions
Formations et conférences
Vous cherchez à offrir une formation, une conférence ou un atelier pour faciliter le quotidien et alléger la charge mentale d’une équipe ou d’un organisme?
Selon les besoins de votre audience, les interventions de FLO peuvent aider les participants à :
- Reprendre du pouvoir sur leur temps, leur attention et leurs engagements
- Réduire la surcharge associée au perfectionnisme et à la disponibilité constante
- Établir des limites plus saines sans compromettre leur contribution professionnelle
- Créer des périodes de travail, de présence et de repos moins fragmentées
- Décrocher plus facilement du travail à la fin de la journée
- Mieux répartir les responsabilités visibles et invisibles
LIVRE
S’organiser pour
de bon
Dans ce livre pratique je vous présente ma méthode infaillible pour instaurer un système durable selon votre profil et vos besoins. Vous gagnerez ainsi de précieuses minutes chaque jour et ferez des économies grâce à une meilleure gestion de votre quotidien.
Obtenez votre copie dédicacée, pour vous ou à offrir en cadeau!
Soutenir les parents en emploi, c’est aussi soutenir la santé de l’organisation.
Bonjour!
Je m’appelle Mylène Houle Morency et je suis la formatrice passionnée derrière FLO Organisation – toujours à la recherche de nouvelles stratégies et de nouveaux outils pour alléger la charge mentale au quotidien!
Ma mission est simple :
vous aider à libérer du temps pour ce qui compte vraiment!
L’organisation familiale est un des outils à ma disposition et elle permet non seulement de libérer du temps et de consommer mieux, mais également d’avoir des relations plus harmonieuses, la paix d’esprit d’habiter un espace organisé et où il fait bon vivre!

Quand j’ai créé Momenta, le premier parcours québécois dédié à la maternité et la carrière, il y avait une évidence pour moi : Mylène Houle Morency devait en faire partie.
Après plus de 10 ans à l’Institut de leadership en gestion, où j’ai eu la chance de collaborer avec de grandes sommités en leadership féminin, je savais exactement le type d’expertise que je voulais réunir autour des femmes de Momenta.
Et Mylène en fait partie.
Elle est une référence au Québec en matière de conciliation travail-famille. Mais au-delà de son expertise, c’est son approche qui fait toute la différence.
Son franc-parler.
Son ouverture.
Sa bienveillance.
Son énergie contagieuse.
Mylène sait créer des discussions à la fois profondes, authentiques et concrètes. Elle rassemble son auditoire, fait émerger des réflexions qui font du bien… et surtout, elle donne des outils pour passer à l’action.
Parce qu’en ce moment, on n’a pas seulement besoin de parler de charge mentale, d’organisation et de temps.
On a besoin de connexion. De conversations vraies. De solutions concrètes.
Merci Mylène de faire partie de Momenta.
Tu fais toute la différence.
– Marie-Claude Viau
Fondatrice de Momenta

Je recommande chaleureusement Mylène en tant que conférencière exceptionnelle. En tant que conseillère aux entreprises, j’ai eu le privilège d’organiser une série de conférences avec Mylène, et les retours des participants ont été unanimement positifs.
Mylène se distingue par son dynamisme et sa capacité à captiver son auditoire. Les participants ont particulièrement apprécié les exemples concrets et les liens pertinents qu’elle établit avec la vie quotidienne. Son approche pratique et ses outils facilement applicables ont été salués à plusieurs reprises.
Mylène a également démontré une grande bienveillance et une compréhension profonde des défis auxquels nous sommes confrontés, tant sur le plan personnel que professionnel. Son talent de communicatrice et son aisance à interagir avec le public ont été des atouts majeurs pour la réussite de ses interventions.
Je recommande vivement Mylène pour toute organisation cherchant à offrir à ses employés des conférences enrichissantes, inspirantes et directement applicables. Son expertise et son approche humaine font d’elle une conférencière de choix.
– Julie Grignon-Chabot
Conseillère en formation aux entreprises chez Cégep Saint-Jean-sur-Richelieu

Nous avons eu le plaisir d’accueillir Mylène à quelques reprises et chaque fois les commentaires recueillis du public étaient élogieux.
Mylène est dynamique, intéressante, drôle et communique avec aisance. Elle interagit avec le public en racontant des anecdotes et prend le temps de bien répondre aux questions.
Ses concepts et ses explications sont clairs et elle donne beaucoup de trucs pertinents et facilement réalisables.
Le tout est accompagné d’un magnifique support visuel et interactif.
Nous renouvellerons assurément l’expérience !
– Véronique Goulet
Technicienne en documentation – Animation, référence
Service des loisirs, culture, bibliothèque et vie communautaire
SUR LE BLOGUE
« On est un couple égalitaire »… mais qui fait les lunchs tous les matins ?
Je vais vous faire une confidence : la charge mentale dans le couple, même chez les couples les plus égalitaires en apparence, reste rarement bien répartie. Sincèrement. Ils y croient. Et pourtant, quand je leur demande qui gère le calendrier familial, qui pense à...
« On est un couple égalitaire »… mais qui fait les lunchs tous les matins ?
Je vais vous faire une confidence : la charge mentale dans le couple, même chez les couples les plus égalitaires en apparence, reste rarement bien répartie. Sincèrement. Ils y croient. Et pourtant, quand je leur demande qui gère le calendrier familial, qui pense à...
Charge mentale familiale au travail : pourquoi les employeurs doivent s’en soucier
Pourquoi les employeurs devraient se soucier de la charge mentale familiale de leurs employés Une de vos employées est dans la réunion du lundi matin. Elle hoche la tête au bon moment, elle prend des notes. Mais son regard part souvent dans le vide pendant deux...
Congés payés et conciliation travail-famille : pourquoi le rôle des gestionnaires fait toute la différence
En matière de conciliation travail-famille, deux organisations peuvent offrir exactement les mêmes congés payés et obtenir des résultats complètement différents. Dans la première, les employés les utilisent lorsqu’ils en ont besoin. Dans la seconde, ils hésitent,...





















